Palautetta päivittäin valmennuskokonaisuus

Kuinka usein ja kuinka paljon saamme palautetta tai annamme sitä toisillemme työpäivän aikana? Mistä johtuu se, ettei kiitoksia noteerata ja palautetta saa usein vasta kun jokin on jo pielessä? Tässäkin asiassa vain harjoitus tekee mestarin.
Ennen valmennuksen toteutumista tutustumme toimintaanne, ihmisiin ja kulttuuriinne havainnoiden, haahtatellen ja kysellen.

Valmennuksessa:
*Tunnistetaan yksilölliset tarpeemme palautteen osalta
*Pohditaan yhdessä, millaista palautetta kollegat kaipaavat?
*Tarkastellaan eri kommunikointivälineiden vaikuttavuutta vuorovaikutuksen kannalta
*Kokeillaan erilaisia tapoja antaa ja vastaanottaa palautetta
*Simuloidaan näyttelijän avulla tositilanteita huumorin sävyttämänä

Julkinen keskustelu (0)

Sinun täytyy kirjautua sisään jotta voisit kommentoida ilmoitusta.